Read Now 33張圖秒懂OKR: Google人才培訓主管用圖解掌握執行OKR最常見的七大關鍵，高效改革體質、精準達標 (Traditional Chinese Edition) RTF
Intel、Google、Facebook…….一流公司相繼採用OKR，讓越來越多企業躍躍欲試，但如果一知半解，執行起來容易變成半吊子。Google人才培訓主管用33張圖解和不同產業的案例，讓你對OKR駕輕就熟！★ 日本Amazon讀者評價五顆星★ 6個不同產業導入OKR的實際案例＋33張圖解說明★ 適用於傳統產業、物流電商、資訊業、顧問、門市、行政、行銷、業務……OKR（目標與關鍵成果），是一流企業首選、重「質」又重「量」的目標管理法，也是一套改革、獵才、溝通、創新的達標工具，不僅能激發個人潛能、凝聚團隊向心力，也能屢創高績效，因此讓時下各企業相爭導入。Google人才培訓主管彼優特・菲利克斯・吉瓦奇，具有豐富的OKR導入和執行實務經驗，他發現，許多公司以為只要導入OKR，就能像Google高效成長，但本質卻對OKR一知半解，導致執行後以失敗收場。因此，他歸納出，在執行OKR最常見的七大關鍵，以不同產業的案例，搭配化繁為簡的圖解，說明OKR運用的重點與方法──【為什麼要導入OKR？】．過去的成功經驗，已經無法應付前所未有的挑戰．個人目標紛歧，與公司整體目標不同調．看不出公司、團隊和員工有什麼目標，彼此沒有共識【如何成功導入OKR？】．不心急，也不躁進，從嘗試錯誤中修正．導入可讓OKR可視化、共識化的機制【如何無礙運用OKR？】．維持團隊成員恰到好處自的信．設定健康、健全指標，確認成員的身心健康與工作動機【如何高效「一對一面談」？】．每週一次，一次至少1小時．保障成員的心理安全感，讓問題浮上檯面．不該是主管說教的時間【OKR如何改變企業？】．包容多元的意見，就算有分歧，目標也能一致．讓員工即使不進公司，也能辦公．設定職涯發展目標，促進員工成長【如何進階活用OKR？】．只有部分部門導入OKR也可行．打造溝通平台，分享讓OKR運行更順暢【為什麼現在企業需要OKR？】．「人」的問題，是每個企業面臨的課題．管理法到了汰舊換新的時刻對於追求挑戰、面臨市場變動的企業，想達成很難但有機會辦到的目標，OKR無疑是首選的管理法，本書藉由不同產業導入OKR的實際案例，讓尚未熟悉或完全不懂的你，也能快速上手，打造出專屬於你的OKR模式！
